Le pouvoir du talent.

Notre expertise

RECHERCHE DE CADRES

Oeuvrant dans la recherche de talents depuis 1999, nous sommes un cabinet boutique en recrutement spécialisé dans les postes en finance et en comptabilité et reconnu pour notre approche personnalisée et la qualité des candidatures que nous présentons.

Notre stratégie de recrutement est proactive. Nous approchons et identifions des candidats passifs en industrie grâce à notre réseau de professionnels bien établi et nos recherches dans le marché.

FORMATION

Nous offrons des ateliers de formation et du coaching, ainsi que la préparation de curriculum vitae aux candidats désirant améliorer leur performance afin de réussir et de mieux maîtriser le processus de l’entrevue de sélection.

Ces formations vous renseigneront sur les différents types d'entrevues, comment vous préparer efficacement aux questions et situations variées et sur les dernières tendances en matière de sélection.

Philosophie

Unir les candidats et les clients exigeants.

Nos clients fidèles reconnaissent notre expertise dans la recherche de talents et dans l'identification de candidats passifs et à hauts potentiels, ainsi que notre contribution dans la gestion de leur planification de la relève.

Notre approche consultative est appréciée de nos clients et de nos candidats avec qui nous prenons le temps d'offrir un service à valeur ajouté.

Nous valorisons avant tout l'excellence et l'efficacité de notre service sans compromettre la qualité de notre travail.

Témoignages de nos clients

Candidats de qualité

L'équipe comprend très bien nos besoins et elle nous propose toujours des candidats d'excellente qualité.

VP, Finance (Pharmaceutique)

De fidèles collaborateurs

Grâce à leurs judicieux conseils et à leurs services de recherche de cadres très proactifs et très présents dans la communauté financière de Montréal et ses environs, j'ai pu bâtir au fil des années une équipe performante et spécialisée.

Directrice, Finance (Investissement)

Le profil idéal

Si je veux recruter un excellent candidat qui possède le profil idéal et qui s'intègre bien dans notre culture, je me fis sur le recrutement de Stéfanie. Elle réussit toujours à trouver la perle rare qui nous convient parfaitement.

Directrice, RH (Pharmaceutique)

Des partenaires indispensables

L'équipe de Rochford Recherche de Cadres détient un très bon réseau de contacts dans notre secteur d'activité. Ils comprennent bien et s'adaptent facilement à notre contexte organisationnel tout en étant toujours très disponibles et en offrant un service client hors pair. Ce sont des partenaires indispensables.

Directrice, RH (Secteur Financier)

Blogue

  • PRÉVISIONS SALARIALES 2019

    par Stéfanie Rochford, CRHA

    Suite à la participation au Rendez-vous de la Rémunération annuel de l'ORHRI, je vous présente un sommaire de la journée.

    À Lire!
  • Les 5 qualités recherchées par les employeurs en 2018

    par Stéfanie Rochford, CRHA

    Paru dans la revue «Premières en affaires».

    Le marché du travail évolue rapidement. Nous vivons actuellement une pénurie de main-d’œuvre très rarement vécue au cours du dernier siècle, et ce, maintenant dans tous les secteurs. 

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  • RH et CRM : l'un ne va pas sans l'autre !

    par Yanick Jomphe, Ph.D., Consultants YJomphe

    Les ressources humaines (RH) constituent le noyau de toute organisation. Ce département représente non seulement l’ensemble du personnel, mais il est au cœur d’une série de fonctions stratégiques complémentaires qui cimentent les relations entre la direction et les employés.

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  • LA RÉINVENTION DES ORGANISATIONS EN 2018

    par France Moretti

    Avec la quatrième révolution industrielle, une croissance exponentielle de la conscience humaine se voit nous inspirer de nouvelles cultures organisationnelles.

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  • TENDANCES RH 2018

    par Stéfanie Rochford, CRHA

     1  LA GESTION DES TALENTS

    À ne pas confondre avec le recrutement.  Les créations de postes ont été nombreuses en 2017 pour les entreprises motivées à attirer des candidats et à retenir ses employés.

    À Lire!

Nos organisations sont composées de capital humain,
non pas d'un regroupement de ressources humaines.

Henry Mintzberg, Celghorm Professor of Management, McGill University

Le pouvoir du talent.

Stéfanie Rochford, CRHA

Présidente

France Moretti

Conseillère principale,
acquisition de talents