Le pouvoir du talent.

Notre expertise

RECHERCHE DE CADRES

Oeuvrant dans la recherche de talents depuis 1999, nous sommes un cabinet boutique en recrutement spécialisé dans les postes en finance et en comptabilité et reconnu pour notre approche personnalisée et la qualité des candidatures que nous présentons.

Notre stratégie de recrutement est proactive. Nous approchons et identifions des candidats passifs en industrie grâce à notre réseau de professionnels bien établi et nos recherches dans le marché.

FORMATION

Nous offrons des ateliers de formation et du coaching, ainsi que la préparation de curriculum vitae aux candidats désirant améliorer leur performance afin de réussir et de mieux maîtriser le processus de l’entrevue de sélection.

Ces formations vous renseigneront sur les différents types d'entrevues, comment vous préparer efficacement aux questions et situations variées et sur les dernières tendances en matière de sélection.

Philosophie

Unir les candidats et les clients exigeants.

Nos clients fidèles reconnaissent notre expertise dans la recherche de talents et dans l'identification de candidats passifs et à hauts potentiels, ainsi que notre contribution dans la gestion de leur planification de la relève.

Notre approche consultative est appréciée de nos clients et de nos candidats avec qui nous prenons le temps d'offrir un service à valeur ajouté.

Nous valorisons avant tout l'excellence et l'efficacité de notre service sans compromettre la qualité de notre travail.

Témoignages de nos clients

Candidats de qualité

L'équipe comprend très bien nos besoins et elle nous propose toujours des candidats d'excellente qualité.

VP, Finance (Pharmaceutique)

De fidèles collaborateurs

Grâce à leurs judicieux conseils et à leurs services de recherche de cadres très proactifs et très présents dans la communauté financière de Montréal et ses environs, j'ai pu bâtir au fil des années une équipe performante et spécialisée.

Directrice, Finance (Investissement)

Le profil idéal

Si je veux recruter un excellent candidat qui possède le profil idéal et qui s'intègre bien dans notre culture, je me fis sur le recrutement de Stéfanie. Elle réussit toujours à trouver la perle rare qui nous convient parfaitement.

Directrice, RH (Pharmaceutique)

Des partenaires indispensables

L'équipe de Rochford Recherche de Cadres détient un très bon réseau de contacts dans notre secteur d'activité. Ils comprennent bien et s'adaptent facilement à notre contexte organisationnel tout en étant toujours très disponibles et en offrant un service client hors pair. Ce sont des partenaires indispensables.

Directrice, RH (Secteur Financier)

Blogue

  • PRÉVISIONS SALARIALES 2018

    Suite au Rendez-vous de la Rémunération de l’ORHRI, je vous présente un sommaire des points marquants. Pour le Canada, l’augmentation salariale prévue, tous emplois confondus, s’élève à 2.5% soit .2% de plus qu’en 2017.

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  • Questions illégales en entrevue de sélection

    par Stéfanie Rochford, CRHA La guerre des talents qui s’intensifie et l’évolution rapide des technologies contribuent à accroître les exigences de l’environnement de travail, ainsi que celui des recruteurs en entreprise, à combler leurs postes avec des candidats à hauts potentiels tout en respectant des délais exigeants.

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  • Attirer les talents par une culture performante

    par Stéfanie Rochford, CRHA La culture d’entreprise est une valeur intangible, mais malgré ceci, est un actif très important d’une organisation. Son importance est parfois sous-estimée et négligée parmi les objectifs financiers et budgétaires qui prédominent dans les organisations soit publiques ou à capital fermé.

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  • TENDANCES RH 2017

    par Stéfanie Rochford, CRHA Tout comme plusieurs autres secteurs, la gestion des ressources humaines évolue aussi! En ce début d’année, je fais un bilan en énumérant les grandes tendances en recrutement et en ressources humaines pour 2017.

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  • Les millénaires et leur influence sur le management

    par Stéfanie Rochford, CRHA Selon Lisa Evans de Fast Company, les millénaires auront un impact important sur nos entreprises et le management. Elle en énumère les tendances les plus importantes dont les effets sur les organisations, leurs politiques et la culture commencent déjà à se manifester de façon significative.

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Nos organisations sont composées de capital humain,
non pas d'un regroupement de ressources humaines.

Henry Mintzberg, Celghorm Professor of Management, McGill University

Le pouvoir du talent.

Stéfanie Rochford, CRHA

Présidente

France Moretti

Conseillère principale,
acquisition de talents