Le pouvoir du talent.

NOTRE EXPERTISE

RECHERCHE DE TALENTS

Oeuvrant dans la recherche de cadres depuis 1999, nous sommes reconnus pour notre approche
personnalisée
et la qualité de notre recrutement avec un taux de rétention de 99%

Finance et comptabilité
Conformité réglementaire
Gestion de risques
Gestion de projets
Ressources humaines.
 

PHILOSOPHIE

Unir les candidats et les clients exigeants.

Nos clients fidèles reconnaissent notre expertise dans la recherche de talents et dans l'identification de candidats passifs et à hauts potentiels, ainsi que notre contribution dans la gestion de leur planification de la relève.

Notre approche consultative est appréciée de nos clients et de nos candidats avec qui nous prenons le temps d'offrir un service à valeur ajouté.

Nous valorisons avant tout l'excellence et l'efficacité de notre service sans compromettre la qualité de notre travail.

TÉMOIGNAGES DE NOS CLIENTS

Candidats de qualité

L'équipe comprend très bien nos besoins et elle nous propose toujours des candidats d'excellente qualité.

VP, Finance (Pharmaceutique)

De fidèles collaborateurs

Grâce à leurs judicieux conseils et à leurs services de recherche de cadres très proactifs et très présents dans la communauté financière de Montréal et ses environs, j'ai pu bâtir au fil des années une équipe performante et spécialisée.

Directrice, Finance (Investissement)

Le profil idéal

Si je veux recruter un excellent candidat qui possède le profil idéal et qui s'intègre bien dans notre culture, je me fis sur le recrutement de Stéfanie. Elle réussit toujours à trouver la perle rare qui nous convient parfaitement.

Directrice, RH (Pharmaceutique)

Des partenaires indispensables

L'équipe de Rochford Recherche de Cadres détient un très bon réseau de contacts dans notre secteur d'activité. Ils comprennent bien et s'adaptent facilement à notre contexte organisationnel tout en étant toujours très disponibles et en offrant un service client hors pair. Ce sont des partenaires indispensables.

Directrice, RH (Secteur Financier)

BLOGUE

  • Comment réussir une entrevue virtuelle

    par Stéfanie Rochford, CRHA

    Depuis quelques mois, nos habitudes et notre quotidien ont changé drastiquement. L'importance fulgurante de la technologie est maintenant plus évidente et primordiale dans la continuité des affaires.

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  • L'importance du CHO « Chief Happiness Officer »

    par Stéfanie Rochford, CRHA

    Le rôle du CHO, ou le «responsable du bonheur », n'a jamais été aussi important que maintenant.

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  • TENDANCES RH 2020

    par Stéfanie Rochford, CRHA

    Dans les activités de recrutement et d'intégration, le développement de programmes de formation et de perfectionnement, la gestion du talent ...

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  • La génération Z arrive!

    par Stéfanie Rochford, CRHA

    La « Gen Z », cette nouvelle génération qui émerge et qui mérite notre attention, représente 20% de la main d’œuvre actuelle (Statistique Canada) et combinée avec les milléniaux en 2020, représentera 50% de la main d’œuvre et 75% en 2030 selon la Banque de Développement du Canada.

    À Lire!
  • Prévisions salariales 2020

    par Stéfanie Rochford, CRHA

    Suite à la participation au Rendez-vous de la Rémunération annuel de l'ORHRI, je vous présente un sommaire de la journée.

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Nos organisations sont composées de capital humain,
non pas d'un regroupement de ressources humaines.

Henry Mintzberg, Celghorm Professor of Management, McGill University

Le pouvoir du talent.

Stéfanie Rochford, CRHA

Présidente

France Moretti

Conseillère principale, acquisition de talents

Lise Gagnon

Recherchiste principale